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Oggi le aziende stanno subendo continui cambiamenti e sostanziale a causa di molte forze interne ed esterne. Questi cambiamenti incidono sulla mobilità di carriera inter- e intra-organizzative dei dirigenti e dei dipendenti. Questa ricerca ha valutato la relazione tra storia mobilità di carriera e un recente cambiamento di lavoro interno o esterno su un impegno organizzativo utilizzando (Allen u0026 amp; Meyer, 1990) modello tridimensionale. Dipendenti di livello professionale hanno partecipato a tre amministrazioni di indagine su un orizzonte temporale di 18 mesi. Carriera Timberland Italia esterno storia della mobilità (ad esempio, il numero di lavoro esterno si muove sulla propria carriera) è stata negativamente correlata all'impegno normativa, ma non affettiva e l'impegno continuità. Impegno affettivo e continuità erano significativamente più bassi per i motori esterni prima Timberland Prezzo Outlet di un movimento rispetto al nonmovers nello stesso periodo. Al contrario, solo l'impegno continuità era significativamente più bassa per i motori interni prima di un movimento rispetto al nonmovers nello stesso periodo. Impegno affettivo aumentato significativamente dopo lo spostamento sia per i motori interni ed esterni. Implicazioni per la ricerca rispetto alla mobilità di carriera e l'impegno organizzativo sono discussi.
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